Avec Alexandre Chaimbault

Formation IA pour les RH.

Aidez l’équipe RH à préparer des supports, synthétiser des informations et créer des trames réutilisables dans un cadre prudent.

Je prépare et anime la formation à partir de vos usages. En présentiel en région PACA ou à distance.

Demander mon programme

Programme sur mesure · Contact direct, sans audit préalable

Pour qui ?

Directions et équipes des ressources humaines

Responsables formation et développement des compétences

Managers qui produisent des supports RH

Ce que vous
apprendrez à faire.

Le programme part des documents et tâches que l’équipe peut étudier sans exposer de données personnelles. Il distingue l’aide à la préparation des décisions qui restent sous responsabilité humaine.

Identifier les tâches RH qui peuvent être assistées avec prudence.
Préparer des trames et supports adaptés au contexte de l’entreprise.
Anonymiser ou remplacer les informations qui ne doivent pas être partagées.
Organiser une relecture humaine avant toute utilisation.

Exemple d’atelier IA : partir d’un document, préparer un brouillon et le relire avant de l’utiliser. — Un exemple de méthode : préparer, essayer, vérifier. Les exercices dépendent du programme choisi.

Le programme, étape par étape.

Utiliser l’IA pour assister les RH sans déléguer les décisions humaines. Le niveau et les exercices sont ajustés à votre équipe.

Cadrer les usages RH

Tâches adaptées, données à protéger et décisions qui restent humaines.

Préparer les supports

Trames, synthèses, descriptions et documents de travail à adapter.

Travailler sans exposer les données

Anonymisation, exemples fictifs et sélection des informations nécessaires.

Contrôler avant utilisation

Exactitude, biais, ton, cadre interne et validation par la personne responsable.

Outils abordés : ChatGPT, Claude, Microsoft 365 Copilot. Les fonctions accessibles sont vérifiées selon vos comptes et licences.

On pratique pendant la formation.

Créer une trame RH à partir d’un cas fictif.
Anonymiser un exemple avant de le travailler.
Construire une liste de contrôle avant validation.

Dans vos locaux.
Ou à distance.

Dans votre entreprise en région PACA

Une intervention en présentiel en région PACA pour travailler avec l’équipe sur ses outils, ses questions et ses situations quotidiennes.

Voir les modalités en PACA

À distance

Des sessions en visioconférence avec des exercices guidés et un temps consacré aux cas de l’entreprise.

Programme sur mesure

Le contenu, le rythme et les ateliers sont ajustés aux métiers concernés et au résultat recherché.

Durée, participants, licences et conditions

Durée: Durée définie après le cadrage des objectifs, du niveau et des cas d’usage.
Participants: Nombre de participants défini selon les objectifs et le niveau d’accompagnement attendu.
Niveau: Niveau adapté après un échange de cadrage.
Comptes et licences: Les comptes et licences nécessaires sont identifiés avant la session. Ils restent à la charge de l’entreprise sauf mention contraire dans la proposition.
Accessibilité: Les besoins d’accessibilité sont à signaler lors du cadrage afin d’étudier les adaptations possibles.
Tarif: Tarif sur proposition, selon le programme, le format et le nombre de participants.

Besoin d’un financement ?

AskOptimize n’est pas certifié Qualiopi et ne propose pas de formation financée par le CPF ou un OPCO en direct.

Je peux me rapprocher d’un organisme certifié Qualiopi pour étudier les possibilités de financement.

Aucun financement n’est garanti. L’éligibilité et la prise en charge restent à confirmer avant toute inscription.

En savoir plus sur le financement

Parler de mon financement

Avant.
Et après la session.

Je précise les prérequis et les supports dans la proposition. Vous savez quoi préparer et ce que vous pourrez réutiliser.

Les prérequis: Choisir une trame ou un support RH à préparer, sans dossier individuel réel.

Prévoir un cas fictif et les critères de relecture du support.

Identifier la personne responsable de la validation et les règles internes d’usage.
Les supports remis: La trame RH travaillée à partir d’un cas fictif.

Une liste des informations à retirer ou à remplacer avant un exercice.

La grille de validation humaine : exactitude, biais, ton et cadre interne.

Les exercices utilisent des données fictives, anonymisées ou expressément autorisées. La formation ne délègue aucune décision individuelle à un outil.

Avant de
commencer.

Toutes les formations

Peut-on apporter des CV ou des dossiers de salariés ?

Le parcours présenté ici privilégie des cas fictifs, sans dossier individuel réel. Toute autre utilisation demande un cadre et une autorisation adaptés avant la session. Une simple suppression du nom ne suffit pas à décider qu’un document peut être partagé.

La formation apprend-elle à déléguer une décision RH à l’IA ?

Non. L’exercice prépare des trames et des supports de travail. Il ne délègue ni l’évaluation d’une personne ni une décision individuelle à un outil.

Qui valide le support préparé pendant l’atelier ?

La personne responsable du sujet dans votre organisation. Nous préparons une grille pour relire les faits, les biais possibles et le ton. La formation ne remplace pas les validations internes ou juridiques nécessaires.

Comment fixe-t-on la durée, les comptes et le budget ?

Nous retenons les exercices selon le niveau, les participants et les accès autorisés. Le programme et le devis précisent la durée, le format et les supports. Les licences ou abonnements nécessaires sont vérifiés avant la session et restent à votre charge, sauf mention contraire dans la proposition.

Qu’aimeriez-vous
mieux faire avec l’IA ?

Décrivez votre équipe, ses outils et une tâche à améliorer.
Je vous réponds avec les prochaines étapes.